Engajamento de equipes no setor de Tax: Como se adaptar ao novo normal

Vivemos momentos extremamente difíceis nos últimos dois anos. Praticamente todos os setores de negócios precisaram passar por alguma adaptação. 

A necessidade abrupta de aderir ao home office, trouxe grandes desafios. Com os colaboradores longe do escritório e do convívio presencial, foi preciso implementar ações diferentes para manter todos engajados. 

Os códigos de etiqueta também precisaram ser definidos. É obrigatório manter a câmera aberta? E as interrupções? Qual o número aceitável de reuniões? Esses são apenas alguns dos ajustes que precisaram ser realizados.  

Especialmente para o departamento de tax, que não costuma ter a cultura do trabalho remoto, foi um processo doloroso. Porém, passado o período de adaptação, agora o desafio se tornou exatamente o oposto: voltar a trabalhar no escritório. 

A maioria dos profissionais diz ter aumentado a qualidade de vida trabalhando em casa, porém existe uma necessidade real da convivência e da troca, que não é possível na modalidade de home office. 

Por esse motivo, a maioria das empresas optou por um retorno híbrido, priorizando o trabalho remoto, mas determinando alguns dias para o comparecimento no escritório. 

Se essa é uma boa solução, só saberemos com o tempo. Mas é fato que estamos todos em um grande processo de aprendizado, tanto as organizações, quanto os funcionários.