Como o Bradesco estruturou seu Programa de Saúde e Bem-Estar

Fundado em 1943, o Bradesco se mantém como um dos principais bancos do Brasil. O Grupo, que também atua no segmento de seguros, possui cerca de 90 mil colaboradores. O cuidado com os seus funcionários permanece como um pilar da empresa desde a sua fundação. 

O Programa Viva Bem foi criado para promover a saúde dentro do Grupo. Baseado em três pontos principais: Em movimento, Em Equilíbrio e Saudável. O objetivo era de acolher e estimular um melhor estilo de vida. “Queríamos tirar aquela questão da cultura da doença de só pensar em saúde quando eu ficar doente”, explica Juliana Barros, Coordenadora de Saúde e Bem-Estar no Bradesco.

Através dessa iniciativa foi possível enfrentar a pandemia de forma mais estruturada. Porém, muitas adaptações foram necessárias. Houve a necessidade de fazer a mudança para o formato online. A principal ferramenta nesse caso foi a comunicação. Conseguir informar corretamente cada colaborador das atividades propostas, bem como o envolvimento da família durante esses momentos trouxeram bastante engajamento.

Além disso, foram disponibilizados canais de telemedicina 24 horas/dia, que não atendiam apenas casos de Covid. O apoio médico veio também para orientar hábitos mais saudáveis. A saúde mental também foi priorizada. O projeto resultou em exatos 490.510 interações para funcionários e familiares, o que gerou visibilidade e reconhecimento.    

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